:: (برنامج التقويم الإداري للكفاءة ( ماب ::

فوائد البرنامج:

في مجال التدريب:

- تحليل احتياجات التدريب مما يمكن المؤسسة من استثمار الوقت والمال في برامج تعطي أفصل الفوائد.

- تحديد نقاط الضعف والقوة في فرق عمل المديرين لتطويرها وتحسين أدائها.

- قياس تأثير التدريب الإداري بإستخدام ماب كتقييم سابق أو لاحق لقياس مدى التطوير الفردي أو الجماعي.

- تقديم لمحة عن احتياجات التدريب للفرد حتى تقدم برامج التدريب على أساس الحاجة الفعلية.

في المجال الفردي:

- مساعدة المتدرب على تبني خطط تطوير ذاتية تحدد الإجراءات اللازمة لتتطور قدراته.

- تقويم كفاءات وقيم وأساليب الموظفين ليستعان بها في قرارات وخيارات مسار التطوير الوظيفي.

- تزويد المديرين بفهم عميق للكفاءات كعوامل محورية للأداء الإداري الناجح.

- توثيق العلاقة بين المتدرب ومديره كشركاء في التطوير المستمر عبر تطبيق خطط التطوير الذاتية.

في المجال المؤسسي:

- الارتقاء بجودة الأداء الإداري فوق القيم السائدة للقطاع الذي تنتمي إليه المؤسسة.

- استعراض الأداء حسب الأقسام أو المهام أو أي تقسيم آخر يساعد على تحديد نواحي الضعف.

- تحديد النواحي التي تحتاج التطوير الإداري لشخص ما ليتمكن من الأرتقاء في هيكل المؤسسة.

- تزويد المديرين ببيانات الأداء عن المهارات الواجب اعتبارها في قرارات الترقية والتوظيف وفرق العمل.